+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить работника на полставки по основному месту работы

Как оформить работника на полставки по основному месту работы

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Светлышева Ольга Юрьевна , преподаватель Центра по направлению Управление персоналом и кадровому делу. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Аналогичным будет подход и при приеме на 0,25 ставки.

Оформление на полставки какие минусы?

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1. Прием на работу на полставки — что это такое 2. Трудовой договор при приеме на работу на неполную ставку 3.

Процесс приема на работу на неполную ставку 4. Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки. Прием на работу на полставки — что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства.

О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и ТК РФ. Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:.

Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере. Это касается как отпуска, так и других прав, и привилегий, которые гарантированы работнику законодательством. Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.

Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:. Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести.

Никаких ограничений тут нет. Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством. Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

Например — четыре дня в неделю и по пять часов в день — главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене. Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это — период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник.

Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте. В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной. При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность.

И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:. Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление.

В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью. Работник должен указать в заявлении свои инициалы и адрес, который указан в соответствующей графе в паспорте. В документе необходимо указать суть просьбы — прием на работу на полставки.

Также там необходимо указать причину, по которой работник хочет устроиться на неполный рабочий день. Сотруднику нужно записать наименование своего подразделения и название должности. Запись, которую нужно сделать в трудовой книжке сотрудника. Делает кадровый работник предприятия. В документе нужно указать сам факт принятия на должность, а также отметить полное название организации и того структурного подразделения, куда сотрудник устроился. Не стоит упоминать о том, что сотрудника взяли на работу на неполную ставку.

Запись в трудовой книжке должна быть сделана по стандартным правилам, не отличающимся от записей других работников. Там необходимо указать только размер оклада, который установлен для этого сотрудника. Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку , как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

Нарушение правил, установленных в государстве для оформления работников на неполный рабочий день, может повлечь за собой серьезное наказание. Если сотрудник обратится в специальную комиссию за началом трудового спора, то любая ошибка, допущенная работодателем, будет играть ему на руку. Важно следить за тем уровнем заработной платы, который устанавливается для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день. Это не будет нарушением трудовых норм. Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все документы, которые сотруднику необходимо предоставить, чтобы составить трудовой договор, как стандартный, так и на неполный рабочий день, указаны в законодательстве.

Об этом говорится в ст. Единственное, за чем нужно четко следить как работодателю, так и самому сотруднику — должностные инструкции. Если под неполным рабочим днем подразумевается, что работнику нужно выполнять меньший объем работы, то это должно быть отражено в этом пункте трудового договора. Стоит различать такие понятия, как неполный рабочий день и сокращенное рабочее время.

Они отражают разные ситуации. В первом случае трудовой договор заключается между сотрудником и руководителем по обоюдному согласию обеих сторон.

Во втором случае у работника не остается выбора, кроме как подчиниться воле своего работодателя. Конечно, если у него есть критические возражения, и подозрение, что это делает вопреки законодательным нормам, то он может обратиться в специальную комиссию за началом трудового спора. Необходимо отметить, что многие государственные предприятия работают круглосуточно. Такой график работы подразумевает, что на производстве введен сменный вид трудового графика.

А если на рабочем месте есть вредные факторы, напрямую влияющие на здоровье сотрудника, то там должно быть установлено меньшее количество рабочего времени. Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день.

Если работник уже некоторое время работает по обычному трудовому дню, и было принято решение перевести его на неполную смену, то необходимо отразить это в документации.

Это делается при помощи дополнительного соглашения, заключаемого между сотрудником и работодателем. Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно:. Я устроился на работу на 0,5 ставки, вот прочитал вашу статью и узнал очень важные особенности такой работы.

Добрый день. Обязательно надо указывать сотруднику причину перехода с полной ставки на 0,5 ставки? Лина, доброго времени суток. Да, это является существенным изменением трудовых отношений, поэтому указание причины переводя является обязательным. Добрый вечер! Устроилась работать продавцом…составили офиц. Оклад — минималка. Проработав пол года.. Поверив ему подписала, неизучив. Как потом оказалось спустя 4 месяца …в доп.

Сразу стало как то мерзко…. Законно ли это?.. Ирина, здравствуйте. В данном случае законную силу имеет подписанное доп. К сожалению, вы подписались под ним, а значит — ознакомились с его условиями, поэтому оспорить действия работодателя в правовом поле практически невозможно.

Здравствуйте, на продавца в продуктовом магазине работающего на не полный рабочий день могут оформить договор материальную ответственность и в случае недостачи если сумма превысит начисленную зарплату какую сумму может удержать работодатель с сотрудника? Доброго времени суток. С продавцом может быть заключён договор как о полной, так и неполной материальной ответственности, из-за чего пределы этой самой ответсвтенности могут различаться.

Здравствуйте, отказываются оформлять на полную ставку, а только на четверть, и работать полный рабочий день по 40 часов в неделю. Подскажите как наказать такого работодателя? Также, если спор носит имущественный характер, вы имеете право оспаривать действия работодателя в судебном порядке. При переходе на режим работы 0,5 ставки : — какова продолжительность очередного отпуска; — как оплачиваются больничные листы; — каковы отчисления в пенсионный фонд?

Да, добавьте меня в свой список рассылки. Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день.

Работа на полставки

При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника. Аналогичным будет подход и при приеме на 0,25 ставки. Такие выводы следуют из ст. Определять режим работы работника все равно придется. Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: указать полный оклад как в графе 5 штатного расписания по должности и оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, а при необходимости в скобках указать 0,5 или 0,1 ставки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как оформить работника на полставки по основному месту работы

Прием в порядке перевода: запись в трудовой. Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу.

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки - работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Работа на полставки, как это трактует Трудовой кодекс: определение, особенности режима труда, командировки.

Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

Как оформить сотрудника на полставки

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем. А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью ежемесячно, еженедельно и т. Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять.

Работодатель экономит на зарплате и страховых взносах, получая тот же объем услуг. Есть и другая сторона. Например, платить оклад высокопрофессионального главбуха бухгалтеру начинающего ИП нецелесообразно.

Как оформить сотрудника на полставки по основному месту работы

.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

.

Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы Какие документы нужны для работы на полставки? оформление на полставки как альтернатива увольнению работников (если на полставки трудовых отношений по основному месту работы и совместителя.

Оформление на полставки запись в трудовой

.

Прием на работу на полставки

.

.

Прием на работу на полставки – что это такое, как оформить

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кларисса

    Я решительно не понимаю, почему люди в комментах так реагируют. В самом начале ролика ведь было сказано, что здесь рассматриваются именно плюсы чм, то есть не то 1 насколько это было рентабельно 2 как чм использовался в политической риторике. На мой взгляд, все сказано очень грамотно и в тему. Действительно несмотря на очевидные спорные моменты в проведении чм, не стоит забывать и о положительных аспектах.

  2. Геннадий

    Братья с Украины, во всем этом душилове нас нашими гопниками у власти есть один большой положительный момент: вилы, которые они заставили повернуть нас друг против друга они-таки заставят нас развернуть в обратном направлении и всадить в их жирные ж-опы!