+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие периоды входят в стаж для расчета отпуска за вредность

Тогда в стаж засчитываются дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день абз. Тогда в стаж засчитываются дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня абз. Поэтому, учитывая решение Верховного суда Решение ВС от Если работник был занят во вредных условиях менее половины рабочего дня, то такая работа засчитывается в стаж для дополнительного отпуска пропорционально времени, отработанному во вредных условиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок.

Что входит в стаж для отпуска по вредности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Период повышения квалификации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, период повышения квалификации, когда сотрудница не работала во вредных условиях, не включается.

Обоснование вывода: В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха часть первая ст.

Периоды, не включаемые в такой стаж, перечислены в части второй ст. В силу ст. Следовательно, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и время повышения квалификации сотрудницы. В свою очередь, в отличие от стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда далее — дополнительный отпуск за вредные условия труда , включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время часть третья ст.

Соответственно, в приведенной ситуации период повышения квалификации сотрудницы, когда она не трудилась во вредных условиях, в стаж, дающий право на соответствующий дополнительный оплачиваемый отпуск, не включается. С учетом части третьей ст. Правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от Поскольку ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные правовые акты, принятые после введения его в действие, не устанавливают порядка исчисления дней отпуска пропорционально стажу работы во вредных или опасных условиях, для этих целей в настоящее время используется Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день далее — Инструкция , утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Согласно п.

Работнику, фактически проработавшему в рабочем году во вредных условиях труда менее 11 месяцев, отпуск за вредные условия труда за этот рабочий год предоставляется пропорционально проработанному времени п. В силу п. Среднемесячное количество рабочих дней, в свою очередь, определяется путем деления общего количества рабочих дней в году для данной категории работников на Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Отметим, что ни в самой Инструкции, ни в других нормативных актах в области трудового права механизм расчета среднемесячного количества рабочих дней не приводится и не уточняется, за какой год они определяются — за рабочий или за календарный. Приведем пример подсчета количества дней дополнительного отпуска за вредные условия труда. Продолжительность дополнительного отпуска сотрудницы за вредные условия труда составляет 35 дней. Предположим, что работнику предоставляется дополнительный отпуск за рабочий год с Тогда среднемесячное количество рабочих дней составит 15,25 : Фактически работник отработал во вредных условиях труда рабочих дня из — Соответственно, во вредных условиях работник отработал 11,34 месяца : 15, Остаток дней от неполного месяца — 5,25 — 11 x 15,25 составляет менее половины от среднемесячного количества рабочих дней — 15,25 5, Ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней положен работнику, если по результатам спецоценки условия труда на его рабочем месте отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасны м ст.

В стаж для такого дополнительного отпуска засчитывается фактически отработанное время во вредных и или опасных условиях труд а ст. Ситуация 1. Тогда в стаж засчитываются дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день абз.

Ситуация 2. В Списке такой записи нет. Тогда в стаж засчитываются дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня абз. Поэтому, учитывая решение Верховного суда Решение ВС от Если работник был занят во вредных условиях менее половины рабочего дня, то такая работа засчитывается в стаж для дополнительного отпуска пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Например, если работник с продолжительностью рабочего дня 6 часов отработал во вредных условиях 1,5 часа, то в стаж для отпуска ему нужно засчитать полдня работы во вредных условиях.

Такие неполные дни отпускного стажа суммируются в течение рабочего года. Как его теперь применять? При этом в стаж должно засчитываться время работы во вредных условиях труда даже в том случае, когда работник не был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должност и ч.

Если такой работник был занят во вредных условиях часть рабочего дня, то в стаж для дополнительного отпуска отработанное время засчитывается пропорционально. Так, если работник с продолжительностью рабочего дня 6 часов отработал во вредных условиях 1,5 часа, то в стаж для отпуска ему нужно засчитать четверть дня. Такие неполные дни отпускного стажа нужно суммировать в течение рабочего года. По мнению ВС РФ, важен сам факт того, что человек трудился во вредных опасных условиях.

Поэтому в отпускной стаж надо включать не только дни, но и часы такой работы. В стаж работы, дающий право на такой дополнительный отпуск в отличие от стажа для основного ежегодного отпуска , не включаются, в частност и ст. Шаг 1. Шаг 2. Считаем по табелю количество часов, отработанных в течение рабочего года во вредных условиях в дни, которые нельзя засчитать в стаж как полные дни.

Шаг 3. Количество дней округляем до полных дней по правилам математики. Для этого десятичная часть полученного значения, составляющая 0,5 и более, округляется до целых в большую сторону, а менее 0,5 — отбрасывается. Шаг 4. Суммируем количество дней работы во вредных условиях в течение рабочего года из шага 1 и шага 3. Шаг 5. Определяем количество полных месяцев работы во вредных условиях за рабочий год п.

А по ТК РФ основной и дополнительный отпуска предоставляются в календарных днях ст. Правила пересчета рабочих дней дополнительного отпуска в календарные законодательством не установлены. На практике же используют два способа такого пересчета. При первом способе от даты начала отпуска отсчитываем календарные дни основного отпуска и сразу после окончания основного отпуска отсчитываем рабочие дни дополнительного отпуска по шестидневной рабочей неделе то есть без учета воскресенья.

В результате получаем дату последнего дня отпуск а Письмо Минтруда от Второй способ заключается в математическом пересчете рабочих дней отпуска в календарные. Для этого нужно 7 календарных дней разделить на 6 рабочих дней и умножить на количество рабочих дней дополнительного отпуска, положенных работнику. П редоставление компенсаций за работу во вредных и или опасных условиях труда в том числе дополнительный отпуск на сегодняшний день вызывает множество вопросов в связи с отсутствием нормативных актов, устанавливающих зависимость компенсаций от класса условий труда.

Документы советских времен с течением времени утратили свою актуальность, а новых законодатель пока не принял. Более того, в последние годы все больше ведется разговоров о том, чтобы свести все компенсации таким работникам к минимуму. Но разберемся во всем по порядку: что такое условия труда, какие факторы являются вредными, какие — опасными и как они классифицируются по степени вредности и опасности.

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника ч. В свою очередь факторы производственной среды подразделяются на вредные и опасные. Воздействие вредного производственного фактора на работника может привести к его заболеванию ч. Если же воздействие на работника вредных и или опасных производственных факторов исключено или не превышает установленных нормативов, то условия труда являются безопасными ч.

Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные 1 Таблица 1. Вредные условия труда в свою очередь имеют четыре степени вредности в зависимости от превышения гигиенических нормативов и изменений в организме работника Таблица 2. Классы и степень вредности условий труда выявляются с помощью аттестации рабочих мест, которая проводится не реже одного раза в пять лет порядок аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Именно аттестация рабочих мест является основанием для отнесения условий труда к вредным или опасным.

Любые компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест постановление Правительства РФ от В соответствии со ст. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ч.

Все положения, которые обязывали учитывать при исчислении стажа какие-либо иные периоды, кроме фактической работы во вредных или опасных условиях труда, утратили силу с 1 февраля г. Время, отработанное сотрудником во вредных или опасных условиях труда, следует отражать в табеле учета рабочего времени.

Если работник трудится в производствах, цехах, по профессии или должности с вредными и или опасными условиями труда не каждый рабочий день смену или не целый рабочий день смену , то для отражения соответствующей информации в табеле учета рабочего времени следует ввести дополнительную графу или несколько дополнительных граф. ТК РФ устанавливает, что до принятия соответствующих нормативных правовых актов действующих на территории России акты бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей кодексу ч.

Дополнительный отпуск работников с вредными условиями труда устанавливался согласно Списку производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от Список определял профессии, должности, цеха и производства, работа в которых давала работнику право на получение дополнительного отпуска.

Правительство РФ в п. Прошло почти четыре года, но поручение до сих пор не исполнено и соответствующий нормативный правовой акт не принят, хотя такой проект есть и ведомство планирует принять изменения до октября г. Федерация независимых профсоюзов России в письме от На наш взгляд, до принятия соответствующего документа следует придерживаться определения Верховного Суда РФ. Если же на вашем предприятии предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, продолжительности, установленной ранее Списком, то для сохранения прав работников целесообразно предусмотреть соответствующие положения в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Пункт 4. Вернуться назад. В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда?

К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от Согласно ч. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда.

Статья ТК РФ содержит уточнение, согласно которому предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах:. Дополнительный оплачиваемый отпуск также полагается работникам, чьи производства, профессии или должности зафиксированы в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от

Калькулятор отпускного стажа

Еще один неясный момент. Как констатировал Роструд в письме от 18 октября г. Поэтому чиновники указали, что при таких обстоятельствах ничего иного не остается, как руководствоваться Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС далее — Инструкция. Правда представители Роструда оговорились, что данная Инструкция в силу части 1 статьи ТК применяется только в части, не противоречащей ТК. Между тем Верховный Суд решением от 26 января г. То есть он теперь применению не подлежит. Для успешной реализации права гражданина на досрочную пенсию в связи с наличием стажа работы во вредных условиях необходимо понимать, кто имеет право получать пенсию досрочно, какими нормативными актами регулируются данные вопросы, каким образом рассчитывается вредный стаж, что в него входит и т.

Входит ли в стаж по вредности отпуск

В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Период повышения квалификации включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, период повышения квалификации, когда сотрудница не работала во вредных условиях, не включается.

Дополнительный отпуск предоставляют вместе с основным достаточно одного заявления на очередной отпуск.

Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет. Давайте рассмотрим их на конкретных примерах. Согласно общему правилу, отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора ч.

Входит ли отпуск во вредный стаж?

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя. Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа. Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать.

При исчислении льготного стажа за вредность ни отпуск , ни больничный в расчет не входят. Общее правило, закрепленное ст.

Отпуск за вредность – новые правила расчета

.

Как определяют рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность

.

Отпуск за вредность – новые правила расчета. logo Работа во вредных условиях на 0,25 ставки входит в стаж для расчета дополнительного отпуска. от стажа для основного отпуска, не включаются периоды.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ovadcen

    Этот спам о Привате и переводах уже реально задолбал (все месенжеры забиты этой страшилкой)

  2. mindtrapwell

    Скоро введут налог за каждый прожитый год жизни.