+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Разница между вахтовым методом и работой разъездного характера

Разница между вахтовым методом и работой разъездного характера

Документ : Разъездной и вахтовый методы работы: отличие от командировки; трудовые и налоговые особенности. Разъездной и вахтовый методы работы: отличие от командировки; трудовые и налоговые особенности. Специфика работы вновь созданного предприятия заключается в применении разъездного и вахтового методов организации работ. Разъясните, пожалуйста:. Для того чтобы установить отличия между командировкой и разъездным вахтовым методом работы, сначала обратимся к Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от Что же такое разъездной передвижной характер работы и работа, осуществляемая в пути?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ТК РФ вахтовый метод не применяется в отношении сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, беременных женщин, а также сотрудников, не достигших летнего возраста , так и с необходимостью произведения дополнительных выплат в пользу работника.

Вахтовый метод работы в 2019 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Новости Инструменты Форум Барометр.

Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый вечер! Планируем принять людей по срочному договору.

Характер работы не могу определить. Они в офисе находится не будут. Будут работать по объектам удаленность всегда разная. График - 20 дней работают 10 отдыхают. Мне кажется подвижной характер нам больше подходит.

Ведь разъездной-это когда есть возможность возвращаться каждый день домой у нас не всегда так. Вахта это придется обособленное открывать не интересно. Помогите советом. Цитата adamova : Добрый вечер! Жизнь надо прожить так, чтобы наверху обалдели и сказали "А ну- ка повтори!!! У нас не разовые поездки, а регулярные - значит командировка не подходит. На одном объекте они могут находиться дня, потом переходят на другой объект например до 10 дней. Разница между вахтой и подвижным хар-ом в чем заключается?

А в принципе учет тот же. Ведение бухучета. Московская область. Добрый день! Скорее всего, у Ваших работников подвижной характер работы. Цитата: Заключаем трудовой договор: что такое разъездной и подвижной характер работы Источник: Audit-it. Как определить, каков характер работы? Можно ли исходя из общепринятой практики сформулировать определения вышеуказанным характерам работы?

Однако действующее трудовое законодательство содержание понятий "разъездная работа", "подвижной характер работы", "работа, осуществляемая в пути" не раскрывает. Тем не менее в ведомственных актах изложены определенные указания, относительно того, что считать тем или иным характером работы.

Так, по мнению руководства МЧС России, разъездной характер работы - это осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории участков при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства п.

Практически такое же определение разъездному характеру работы дано и в п. Подвижной характер работы определяется в п. К разъездной работе относится, например, работа курьера, страхового агента, торгового представителя, почтальона, водителя.

В отличие от разъездной работы, где работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания, при работе, выполняемой в пути, у работника такой возможности нет.

К работе в пути относится работа, выполняемая при движении какого-либо транспортного средства. Но при этом трудовая функция работника никак с этим движением не связана. В пути работают, например, проводники, стюардессы, экспедиторы.

При подвижной работе работник часто меняет рабочее место место выполнения трудовой функции. Местом работы в этом случае является какая-либо территория.

Такова, например, работа строителей, лесозаготовителей, охранников ЧОП, ведомственной и вневедомственной охраны и т. Учитывая, что законодательного определения вышеуказанных работ нет, то отнести ту или иную работу к разъездной, подвижной или работе в пути работодатель и работник должны сами при заключении трудового договора, принимая во внимание утвержденные соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом перечни работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер ст.

Цитата: Надбавка за подвижной характер работы Если работник вынужден часто выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания например, при строительстве объекта в удаленной местности , ему надо выплачивать надбавку за подвижной характер работы.

Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях. Подвижной характер работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре. Надбавку за подвижной характер работы не выплачивают работникам: за те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а также за дни невыхода на работу без уважительной причины; обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов; выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку.

Выплата надбавки за подвижной характер работы сохраняется на период: временной нетрудоспособности работника; нахождения женщин в отпуске по беременности и родам.

Обычно надбавку за подвижной характер работы начисляют в процентах от часовой дневной ставки или месячного оклада работника. Размер надбавки фирма устанавливает самостоятельно.

Порядок ее расчета закрепляют в трудовом или коллективном договоре с сотрудниками фирмы. Надбавку начисляют за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения организации или сборного пункта до места, где будет выполняться работа. Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации.

Труд работников может оплачиваться исходя: из часовых ставок; из дневных ставок; из месячного оклада. Размеры часовых дневных ставок или месячных окладов устанавливают в штатном расписании.

Спасибо огромное за развернутый ответ. Если можно чуть прокомментируйте про вахту. Получается вахта и подвижной х-р очень сходны.

А четкого определения нет. Хочу доказать себе, что вахта нам не подходит. Условия применения вахтового метода работы следующие: 1. У нас удаленность всегда разная.

И 2 пункт место работы в полне возможно будет и обжитое место. Сейчас смотрят. Может ли новый работник в течение первого года взять 28 календарных дней отпуска? Нужно ли выбивать чек при поступлениях по безналичному расчету с 1-го июля года? Можно ли принять работника без военного билета? Можно ли предоставить отпуск за свой счет и ежегодный отпуск один за другим? Смотрят тему: гость. Тюмень 5 февраля в Цитата adamova : Добрый вечер! Добрый день. У вас явно вахтовый характер работы.

Может вам их на объекты отправлять в командировку? Экстерн от другого оператора. Московская область 5 февраля в Добрый день! Как рассчитывется надбавка за подвижной характер работ Цитата: Надбавка за подвижной характер работы Если работник вынужден часто выезжать к месту работы и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания например, при строительстве объекта в удаленной местности , ему надо выплачивать надбавку за подвижной характер работы.

Самым верным, на наш взгляд, является комбинированный вариант компенсации расходов — возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья на основании документов, а также установление надбавки для возмещения суточных. Этот вариант наиболее полно соответствует положениям ст. Чтобы у проверяющих не возникало вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо[2]:.

К междугородным перевозкам относят перевозки грузов и пассажиров, осуществляемые за пределы города другого населенного пункта на расстояние более 50 км.

Регулярными междугородными перевозками пассажиров считаются перевозки по утвержденным маршрутам и расписанию. Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т.

Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации. Нормы Трудового кодекса РФ о разъездном характере работы немногочисленны. Это ст. Правда, ни в одной из них нет ни определения разъездного характера работы, ни указания на то, кому он должен быть установлен. Поэтому обратимся к старым советским и более новым отраслевым нормативным актам. Например, согласно:. И на вахту и в командировку работник выезжает для работы в другую местность.

Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка.

В соответствии с Основными положениях о вахтовом методе организации работ утв.

Разъездной характер работ и вахтовый метод

И на вахту и в командировку работник выезжает для работы в другую местность. Работнику конечно выгодней, чтобы работа вне дома считалась вахтой, поскольку таком случае он получит дополнительные гарантии, включая северные льготы. Работодатель же стремится сократить свои расходы и нередко пытается оформить работу не как вахта, а как командировка. В соответствии с Основными положениях о вахтовом методе организации работ утв.

РАЗНИЦА МЕЖДУ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ И РАБОТОЙ РАЗЪЕЗДНОГО ХАРАКТЕРА

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Последствия подмены понятий "командировка" и "вахтовый метод" Ларина Н.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации.

Разница между вахтовым методом и работой разъездного характера

Режим работы:. В противном случае эти суммы не могут быть отнесены на расходы. Что входит в понятие служебной поездки? Точного определения служебной поездки в трудовом законодательстве. Например, водитель автотранспорта, исполнение трудовых обязанностей которого связана с поездками, не направляется каждый день в командировку, осуществляя свою работу в разъездах, несмотря на то, что ежедневно выезжает в начале смены с основного предприятия и возвращается в конце рабочего дня опять же на территорию организации.

Как определить, характер работы сотрудников — разъездной или подвижной?

.

За вахтовый метод выплачивается надбавка взамен. отражаются разъездной и подвижной характер работ при вахтовом методе на выплатах? за подвижно/разъезной характер работы устанавливаются либо.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕСЯТИНА И/ИЛИ ПОЖЕРТВОВАНИЕ - Смирнов А.В. - О Боге, о вере, о церкви (Студия РХР)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трофим

    Полезная информация для тех кто живет в России :)

  2. Мина

    День добрый , если я гражданин Молдовы живу в Киеве ,имею вид на жительство я могу посетить Крым ?или мне нужно разрешение на посещения Крыма ? Спасибо

  3. mangkremin

    Спасибо за видео, вот все правильно сказал, и про евро, почему считают в евро, и про виньетки, привязали бы их к номеру и в случае дтп личность владельца этой виньетки можно было легко установить, да и вообще взять и скопировать просто законы соседней польше или литвы, да и не парить народу мозг, и про очередь и коррупцию которая появится из за этих 90 дней.у меня есть знакомый, он бизнесмен, купил себе яхту, путешествует по миру, сделал уже кругосветку, пошел на второй круг, так вот он свою яхту тоже регистрирует в иностранных государствах потому что это просто дешевле в 10 раз чем ходить под Украинским флагом. надо менять эту страну, делать страну для людей.

  4. Фадей

    Тарас Валерьевич, что происходит с банковским депозитом, если вкладчик скоропостижно ушел из жизни, а завещания не оставил? Какие права на вклад имеют родственники и как эти права реализуются?