+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Гибкий график работы для женщин имеющих детей образцы

Гибкий график работы для женщин имеющих детей образцы

Гибкое использование сотрудниками фонда рабочего времени — идея не новая, такая форма организации труда принята во многих компаниях Сотрудники Центра исследования сна университета британского графства Суррей обнаружили, что за склонность человека засиживаться допоздна или вставать с петухами отвечает особый ген — PER3. Группа профессора Дерк-Ян Дейка выявила два варианта этого гена — короткий и длинный; в соответствии с законами генетики каждому из нас достаются либо по два одинаковых варианта гена, либо по два разных всего три комбинации. Они были подготовлены на хорошей методологической базе, поэтому и сейчас позволяют успешно решать многие вопросы, связанные с планированием и учетом времени. Рекомендуем эйчарам изучить следующие документы:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сменный гибкий график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику, установленному на предприятии, в учреждении, организации. Указанный график вводится приказом администрации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Графики выхода на работу (сменности)

Гибкое использование сотрудниками фонда рабочего времени — идея не новая, такая форма организации труда принята во многих компаниях Сотрудники Центра исследования сна университета британского графства Суррей обнаружили, что за склонность человека засиживаться допоздна или вставать с петухами отвечает особый ген — PER3. Группа профессора Дерк-Ян Дейка выявила два варианта этого гена — короткий и длинный; в соответствии с законами генетики каждому из нас достаются либо по два одинаковых варианта гена, либо по два разных всего три комбинации.

Они были подготовлены на хорошей методологической базе, поэтому и сейчас позволяют успешно решать многие вопросы, связанные с планированием и учетом времени.

Рекомендуем эйчарам изучить следующие документы:. Гибкие рабочие графики — это расписание работы, при котором сотрудник может выбрать ежедневное начало и окончание рабочего дня, либо ежедневную продолжительность рабочего дня в пределах, установленных руководством организации. Для компаний, которые в будущем хотели бы внедрить у себя гибкий график, это очень хорошее подспорье. Кроме того, в интернете сейчас можно найти огромное количество информации об опыте внедрения гибкого графика в различных компаниях.

В настоящее время гибкий график наиболее распространен в ИТ-компаниях — особенно при организации работы проектных команд. Вопрос: как же охватить остальных? Ответ на него мы, в конце концов, нашли. Проанализировав указанные выше документы и ознакомившись с практическим опытом других компаний, мы создали свою систему применения гибкого рабочего графика ГРГ.

Для начала отметим, что применение ГРГ возможно в рамках суммированного учета рабочего времени. При разработке и внедрении ГРГ в организации следует установить:. Для нашей компании мы выбрали учетный период, равный рабочему дню. Этот вариант наиболее удобен для администрирования и легче воспринимается при переходе с жестко нормированного режима работы на гибкий режим. При разработке графиков следует учитывать производственные потребности , а также структуру рабочего времени. Кроме того, мы разработали модель рабочей недели , которой устанавливается режим работы сотрудника с понедельника по пятницу.

Этап 1. Сотрудник вместе со своим непосредственным руководителем разрабатывает и согласовывает оптимальную модель рабочей недели. При этом учитывается, что установление гибкого графика — это право, а не обязанность компании.

Модель рабочей недели должна помогать выполнять:. Если при обсуждении графика работник и его непосредственный руководитель не могут прийти к консенсусу, право принять окончательное решения переходит к руководителю более высокого уровня. Этап 2. Эта форма утверждается функциональным директором либо директором территории, а затем передается в дирекцию по управлению персоналом. Все согласования проводятся в электронном виде, что очень удобно. Этап 3. Изменить модель рабочей недели работник может с первого числа следующего месяца — при условии согласования изменений с непосредственным руководителем.

Возможность работать по гибкому графику — самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня — мы рассматриваем как дополнительную льготу для сотрудников. По новой системе мы работаем уже четвертый месяц. Это, конечно, слишком короткий срок, чтобы делать полномасштабные выводы о влиянии ГРГ на эффективность работы сотрудников, но все же первыми цифрами хотим поделиться с коллегами:.

Это позволяет им максимально продуктивно использовать периоды наивысшей работоспособности. Но с самого начала речь шла о повышении вовлеченности и удовлетворенности персонала, ведь удовлетворенный сотрудник работает более продуктивно, проявляет инициативу. Из числа перешедших на гибкий график работников большинство приняли решение начинать рабочий день пораньше — чтобы раньше и уходить с работы.

Для Львова, и вообще, Западной Украины это очень важно: заканчивая рабочий день, скажем, в , сотрудники успевают отдохнуть с семьей — съездить на озеро или в лес наши города очень компактные, поэтому природа рядом. Те, у кого дети ходят в школу или детский сад, тоже довольны, потому что теперь имеют возможность своевременно проводить и встретить ребенка.

Удовлетворенность людей однозначно повысилась! Кстати, переход на гибкий график — одна из инициатив сотрудников, реализованная руководством. Я считаю, что это очень своевременная инновация.

Мне он очень помогает, потому что для меня утро — творческое время. Сейчас я приезжаю на работу раньше, это позволяет избежать пробок и больше сделать. Гибкий график мне выгоден и экономически: я успеваю посещать тренажерный зал и бассейн в дневное время, что значительно дешевле.

Ну и, конечно, после работы у меня остается время для отдыха. Наше решение В настоящее время гибкий график наиболее распространен в ИТ-компаниях — особенно при организации работы проектных команд.

При разработке и внедрении ГРГ в организации следует установить: Продолжительность учетного периода день, неделя, месяц, квартал, год. В зависимости от выбранного учетного периода возможны следующие основные виды ГРГ: учетный период — рабочий день : предполагается, что сотрудник в течение дня вырабатывает положенную дневную норму рабочего времени; учетный период — рабочая неделя : сотрудник вырабатывает положенную недельную норму рабочего времени за неделю, при этом в течение дня он может не вырабатывать дневную норму рабочего времени; учетный период — рабочий месяц : сотрудник вырабатывает положенную месячную норму рабочего времени за месяц, но в течение рабочего дня и рабочей недели он может не вырабатывать норму рабочего времени; в отдельных случаях в качестве учетного периода может быть принят квартал , а также другие варианты, удобные для работника и организации.

Нормы рабочих часов за учетный период. Норма определяется, исходя из установленной для каждой категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, на основании производственного календаря. График работы. Задача работодателя — организовать работу таким образом, чтобы каждый сотрудник полностью отработал свою норму рабочего времени за учетный период. Рабочее время состоит из трех частей: Фиксированное рабочее время — время, когда все сотрудники должны находиться на рабочих местах это позволяет обеспечивать нормальное выполнение работы и поддерживать необходимые бизнес-процессы.

Переменное рабочее время — время, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу. Перерывы для отдыха и питания — время, не засчитываемое в рабочее. Модель рабочей недели должна помогать выполнять: отдельным сотрудникам — свои должностные обязанности; подразделению в целом — поставленные перед ним бизнес-задачи. Условия эффективности ГРГ: планирование и координация работ; обучение руководителей подразделений использованию возможностей ГРГ; формирование в коллективе климата доверия и взаимоподдержки.

Результаты Возможность работать по гибкому графику — самостоятельно выбирать время начала и окончания рабочего дня — мы рассматриваем как дополнительную льготу для сотрудников. Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей. Поиск и отбор персонала. Обучение и развитие персонала. Мотивация персонала. Адаптация персонала. Корпоративная культура.

Практическая психология. Инструменты HR-менеджера. Управление компанией. Технологии управления. Профессиональная классификация. Безопасность компании. Трудовое законодательство. Практика кадровика. Нормативная база. Образцы документов. Книжная полка. Кто есть кто. Алфавитный указатель. Тематический указатель. Размещение рекламы. Наши партнеры. Новые материалы.

Упражнения, которые улучшат вашу память. Подписаться на рассылку. Календарь событий. Ноябрь Все события. Окончание работы. Зиновий Павлюк, эксперт по маркетинговым коммуникациям ЗТУ. Источник: HR-Лига. Отправить другу Версия для печати. По кирпичику: как построить HR-департамент. Эра бренда. HR в IT: от новичка до бизнес-партнера.

Выполнение работ для предприятия внештатными сотрудниками: аутсорсинг, аутстаффинг, фриланс. Вопросы управления персоналом при сделках слияния и поглощения. Роль HR-офиса в запуске логистического проекта. HR-служба как бизнес-партнер. Руководитель и эйчар: разделение ответственности.

Гибкий график работы для женщин имеющих детей образцы

Источник: Журнал "Зарплата" В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями. Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности. Регламентирует правовые нормы применения гибкого рабочего графика 73 В случае перевода работника с одного режима на другой работодатель обязан уведомить за два месяца Независимо от режима работы работодатель обязан установить для всех сотрудников единые условия в части выплат социального обеспечения: выплаты по больничным листам, отпускные, перечисления во внебюджетные фонды и т. Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Федерального закона от Статья Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Как оформить гибкий график работы

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: After watching this, your brain will not be the same - Lara Boyd - TEDxVancouver

Сегодня же будет рассмотрен еще один до сих пор действующий на территории Украины документ советской эпохи, детализирующий требования предыдущего для такой особой категории работников, как женщины, имеющие детей. Нетрудно заметить, что документ, регулирующий права работающих матерей, появился раньше. Однако, в отличие от более позднего общего документа, он называется положением, а не рекомендациями, то есть являлся обязательным для исполнения. Сейчас его стоит применять при разработке внутренних документов предприятия, регулирующих правила предоставления работницам права на работу при свободном графике рабочего дня. Итак, свободный график этим Положением рассматривается в качестве специального режима рабочего времени, который дает возможность работнику самостоятельно смещать время начала и завершения работы в пределах, установленных администрацией предприятия в рамках определенной законодательством длительности труда.

Как правило, режим рабочего времени предусматривает пять шесть рабочих дней и два один выходных.

Форму приказа о введении в действие режима рабочего времени для конкретного работника или для целого подразделения работодатель вправе разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника или работников подразделения, сектора, отдела , которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода. В основании приказа следует указать дополнительное соглашение с работником.

Имеет ли право работодатель менять график работы для женщин, имеющих детей до трех лет

В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный учет рабочего времени ст. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода — рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы.

.

.

.

«Согласно Положению о порядке и условиях применения переменного (​гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taimaver

    2 при втором задержании в течение года после первого случая.

  2. Доминика

    Да,есть ненормальные на всю голову,которые набираются кредитов,а потом не знают что с ними делать.